Código de ética en las empresas

Una empresa que carece de ética es afectada en gran medida el funcionamiento de sus negocios puesto que no es confiable, muchas veces engañan al cliente y esto se vuelve parte de su negociación donde hay vendedores que prometen lo que sea para alcanzar sus metas, sus bonos. Se vuelven irresponsables, egoístas, sin compromiso, esto a la larga hace que la empresa para la que laboran no avance sino que se estanque, se vuelva frágil y se venga abajo.

Los inversionistas invierten en organizaciones confiables.

Donde sus dirigentes y colaboradores son íntegros. El ambiente de confianza que se genera puede traer beneficios a la empresa: mayor demanda de productos, crecimiento, mejores utilidades en fin, resultados sumamente exitosos. De este modo las empresas logran sus objetivos económicos y sociales.

Es de vital importancia que las empresas definan su código de ética para fomentar los valores morales entre sus empleados porque, con esto se propicia un compromiso de lealtad entre los trabajadores y la empresa. Una buena estrategia de implementación de un código de ética no solo sería divulgándolo en un poster, sino, viviéndolo día a día con procesos, programas, políticas, con evaluaciones de desempeño, etc. Identificando tanto incentivos como castigos del proceder de los colaboradores.

La unión hace la fuerza, éxito si hay un buen y colaborativo equipo de trabajo.

Entrevista

En el ITESM Campus Puebla, el Arq. Hermas Haaz, (Director del área de Arquitectura, Arte y diseño), nos explica que el éxito ético en el trabajo en gran parte se debe al excelente clima organizacional con el que se esmeran por que permanezca.

Arq. Hermas Haaz 

 Arquitecto Haaz, ¿nos comparte por favor su opinión sobre la ética?

“La ética es el aspecto más importante de mi trabajo en términos de lealtad y de clima organizacional”.

¿Qué método implementa con el personal que tiene Ud. a su cargo?

“Todos en el departamento –incluyéndome yo- tomamos un curso que se llama ETHOS, que consiste en un código de disciplina y lealtad; el documento se llama código de ética. Mismo que es aplicable a todas las áreas de la Institución”.

¿Algo más que desee agregar Arquitecto?

“Si, que el 50% de los profesores estamos certificados en el proceso de ética en la enseñanza y hasta hemos firmado el código de ética para documentar y evidenciar el compromiso”.

…Los principios y valores personales que implementamos en nuestra vida cotidiana, nos fortalecerán al momento de trabajar en cualquier empresa pues la ética permanecerá y así nuestra lealtad ante la empresa será más fuerte. Además estoy convencida que trabajar en este valor, es sumamente imprescindible pues se convierte en un compromiso educativo para impulsar a nuestros hijos.